नारायण मूर्ती यांनी दिलेला दिवसाचा यशस्वी कोट: “तुमच्या नोकरीवर प्रेम करा, पण कधीही…”

भारतीय अब्जाधीश उद्योगपती आणि इन्फोसिसचे संस्थापक, एनआर नारायण मूर्ती हे अनेकांसाठी प्रेरणास्थान आहेत. आणि मूर्तीच्या सर्वात शांतपणे शक्तिशाली ओळींपैकी एक आधुनिक कामाच्या कोंडीचा सामना करणाऱ्या अनेक कर्मचाऱ्यांच्या हृदयात थेट प्रवेश करते:“तुमच्या नोकरीवर प्रेम करा, पण तुमच्या कंपनीच्या प्रेमात पडू नका.”पहिल्या दृष्टीक्षेपात, ते जवळजवळ विरोधाभासी वाटते. कंपनी निष्ठा, नियोक्ता ब्रँडिंग आणि “कौटुंबिक-शैली” कार्यस्थळे साजरे करणाऱ्या जगात, तुमच्या कंपनीवर प्रेम न करण्याची कल्पना धोकादायक, अगदी विद्रोही वाटू शकते. पण मूर्ती, इन्फोसिसचे सह-संस्थापक आणि भारतातील सर्वात प्रतिष्ठित व्यावसायिक नेत्यांपैकी एक, उत्कटता किंवा वचनबद्धता नाकारत नाहीत. तो दोन अतिशय भिन्न गोष्टींमध्ये एक सीमा रेखाटत आहे: तुमची कला (तुम्ही करत असलेले काम) आणि तुम्हाला पैसे देणारी संस्था. तो सुचवतो की, दुसऱ्यावर वेड न लावता एकावर प्रेम करायला शिकणे ही दीर्घकालीन कारकीर्दीतील यश, प्रतिष्ठा आणि आंतरिक स्वातंत्र्याची गुरुकिल्ली आहे.

तुमच्या कामावर प्रेम करातुमची कंपनी नाही

तुमच्या नोकरीवर प्रेम करणे म्हणजे तुम्ही जे काही करता त्याबद्दल प्रेम करणे—तुम्ही सोडवलेली समस्या, तुम्ही तयार करता ते कौशल्य, तुम्ही निर्माण केलेला प्रभाव. हे तुमच्या कामातील उद्देश शोधण्याबद्दल आहे, केवळ परिणामामध्ये नाही. जेव्हा तुम्हाला तुमची नोकरी आवडते, तेव्हा तुम्हाला उत्सुकता असते; तुम्ही काळजी घ्या आणि मालकी घ्या. तुमच्या कामाच्या गुणवत्तेची आणि मोठ्या उद्देशासाठी तुम्ही ज्या प्रकारे योगदान देता त्याबद्दल तुम्ही काळजी करता. अशा प्रकारचे प्रेम तुम्हाला कामाच्या ठिकाणी परिस्थिती बदलत असतानाही स्थिर राहण्यास मदत करते. जेव्हा कंपनीचा मूड बदलतो तेव्हा ते तुम्हाला शांत ठेवते– संघ संकुचित होतात, लक्ष्य बदलतात किंवा अंतर्गत राजकारण जड वाटते.आणि तुम्हाला तुमची नोकरी आवडत असल्याने, तुम्हाला कामावर इतरांकडून सतत कौतुक आणि प्रमाणीकरणाची गरज नाही. तुमच्या हृदयात तुम्ही तुमच्या कामात समाधानी आहात. तुम्ही तुमच्या कामावर लक्ष केंद्रित केले आहे: हस्तकला, ​​शिकणे, दैनंदिन आव्हाने. कंपनीच्या कृती त्याच्या मार्केटिंगशी जुळत नसतानाही ही मानसिकता तुम्हाला लवचिक, केंद्रित आणि स्वयं-प्रेरित ठेवते.

आपल्या कंपनीच्या प्रेमात कधीही पडू नका

कोटमधील मूर्तीचे दुसरे कलम असे आहे- “कधीही तुमच्या कंपनीच्या प्रेमात पडू नका”- आणि इथेच कोट खरोखरच धारदार होते. कंपन्या संरचना आहेत: त्यांच्याकडे संस्कृती, लोक, धोरणे आणि नफा हेतू आहेत. व्यवसाय वाढतात आणि पडतात, सीईओ बदलतात, धोरणे बदलतात आणि अर्थव्यवस्था बदलतात. तुम्ही तुमच्या कंपनीशी भावनिकरित्या जोडलेले असाल, तर तुम्ही तुमची ओळख, स्वत:चे मूल्य आणि आनंद त्याच्याशी जोडता. पण जर असा दिवस आला की तुम्ही तिथे काम करणार नाही? यामुळे तुम्हाला वाईट वाटेल. तथापि, जर तुम्हाला तुमच्या कंपनीवर प्रेम न करता तुमच्या नोकरीवर प्रेम असेल तर तुम्हाला पुन्हा काम करण्यासाठी दुसरी जागा मिळेल– अशा प्रकारे त्वरीत बदलाशी जुळवून घेता येईल.तुमच्या कंपनीच्या प्रेमात पडणे हे सहसा असे दिसते: तुम्ही ते करत असलेल्या प्रत्येक गोष्टीचे रक्षण करता, जरी ते तुम्हाला अस्वस्थ करते.तुम्ही खराब उपचार, कमी वाढ किंवा जळजळीत राहता, कारण “मी सोडू शकत नाही, मी खूप निष्ठावान आहे.”जेव्हा बदल घडतात तेव्हा त्यांना सामान्य व्यावसायिक उत्क्रांती म्हणून पाहण्याऐवजी तुम्हाला वैयक्तिकरित्या विश्वासघात झाल्याचे वाटते.जेव्हा हे घडते, तेव्हा तुमच्या सीमा अस्पष्ट होतात. तुम्ही ब्रँड, ऑफिस, टीम, टायटल यांच्याशी अति-ओळखता आणि तुमच्या भक्तीचा प्रतिपूऱ्व करण्यात कंपनी अयशस्वी ठरते, ते व्यक्तिगत नाकारल्यासारखे वाटते. मूर्तीची चेतावणी सोपी पण शहाणपणाची आहे: तुमचे योगदान तुमच्या मालकीचे कधीही विलीन करू नका. तुम्ही तुमचा संपूर्ण भाग कंपनीला न देता कंपनीला देऊ शकता. तुमची कौशल्ये, तुमचा वेळ आणि तुमची उर्जा अर्पण करण्यात एक शांत सन्मान आहे, तरीही तुमच्या स्वातंत्र्यासाठी जागा धारण करून.

ही मानसिकता आपले संरक्षण का करते

“तुमच्या नोकरीवर प्रेम करा” आणि “तुमच्या कंपनीच्या प्रेमात पडू नका” यातील फरक पाहणे हा करिअरसाठी दीर्घ सुरक्षा पट्टा असू शकतो. हे तुम्हाला विषारी वातावरणात राहण्यापासून थांबवते कारण तुम्ही सोडल्याबद्दल किंवा “बंध तोडण्याबद्दल” दोषी वाटत आहात. हे तुम्हाला आठवण करून देते की तुमचे मूल्य एका लोगोमध्ये, एका कार्यालयात किंवा एका नेतृत्व संघात अडकलेले नाही. नोकऱ्या बदलल्या; उद्योग विकसित होतात; कंपन्या विलीन होतात, आकार कमी करतात किंवा अदृश्य होतात. तुम्ही ज्या स्थिरतेवर खरोखर अवलंबून राहू शकता ते म्हणजे तुमचे स्वतःचे कौशल्य.ही मानसिकता तुम्हाला कार्यकर्ता म्हणून वाढण्यास आणि बदलांशी झटपट जुळवून घेण्यास मदत करते. जेव्हा तुम्ही तुमच्या कामाच्या ठिकाणी भावनिकदृष्ट्या संलग्न नसाल, तेव्हा तुम्ही नवीन भूमिकेकडे जाण्यास, कौशल्य शिकण्यास, उद्योग बदलण्यास किंवा स्वतःहून काहीतरी सुरू करण्यास अधिक इच्छुक असता. तुम्ही गोठत नाही कारण “मी या कंपनीला इतकी वर्षे दिली आहेत”; तुम्हाला वाटतं, “माझ्यासाठी पुढची पायरी काय आहे?” अशा प्रकारची स्पष्टता तुम्हाला अधिक चपळ, अधिक लवचिक आणि अज्ञाताची भीती कमी करते.स्वतःला न गमावता कामावर प्रेम कसे करावेतर तुम्ही हे कोट खऱ्या आयुष्यात कसे जगता?म्हणून स्वत:मध्ये आणि तुमच्या वाढीमध्ये गुंतवणूक करा. हाच कामाचा भाग आहे जो तुमच्यासोबत प्रवास करतो, तुम्ही कुठेही जाल.आपल्या सीमांचे रक्षण करा. नोकरीसाठी तुमचे सर्वोत्तम द्या आणि त्या बदल्यात योग्य मोबदला, आदर आणि वाढ मिळवा. जर समतोल एका दिशेने खूप दूर झुकत असेल, तर पुनर्विचार करणे हे अविश्वासाचे लक्षण नाही.तुमची पात्रता तुमच्या शीर्षकापासून वेगळे करा. तुम्ही फक्त “XYZ कॉर्पोरेशनचे कर्मचारी” नाही. तुम्ही कौशल्ये आणि अनुभव असलेली व्यक्ती आहात, जी कंपन्या जिथे जातात तिथे योगदान देतात.बदलासाठी खुले रहा. कंपनीची संस्कृती, नैतिकता किंवा संधी तुमच्या मूल्यांशी जुळवून घेणे थांबवल्यास, सोडणे अपयशी ठरत नाही; ही एक परिपक्व निवड आहे.मूर्तीची ओळ थंड किंवा निंदनीय नाही – ती दयाळू आणि व्यावहारिक आहे. हे तुम्हाला हळुवारपणे आठवण करून देते की निष्ठा ही एक सुंदर गुणवत्ता आहे, परंतु ती प्रथम तुमची, तुमची नीतिमत्ता आणि तुमची वाढ आहे, केवळ संस्थेशी नाही. “तुमच्या नोकरीवर प्रेम करा, पण तुमच्या कंपनीच्या प्रेमात पडू नका” हे त्याच्या मुळाशी आहे, ज्या जगात काम नेहमीच बदलत असते आणि तुमची स्वतःची स्थिरता आतून यावी लागते अशा जगात शक्तिशाली, तत्त्वनिष्ठ आणि भावनिकदृष्ट्या मुक्त राहण्यासाठी मार्गदर्शक आहे.