डेमिस हसबिस लेऑफ लॉजिक विकत घेत नाही. पुढे वायर्डशी बोलताना डॉ Google I/O, Google DeepMind CEO ने AI च्या उत्पादकतेतील नफ्याचे मोठ्या प्रमाणावर नोकऱ्यांमध्ये रूपांतर केले पाहिजे या कल्पनेला जोरदार मागे ढकलले—तर्कवादाला “कल्पनेचा अभाव” असे म्हटले आणि काही अधिकारी तंत्रज्ञानाशी काहीही संबंध नसलेल्या कारणांमुळे विस्थापनाचा प्रचार करत असावेत असे सुचवले.मॉडेल गंभीर एजंटिक कोडिंग कामासाठी तयार केले गेले आहे—भाषांमधील मोठ्या कोड बेसचे भाषांतर करणे, गोंधळलेल्या कोडच्या आत बग्स शोधणे, अगदी सुरवातीपासून संपूर्ण ऑपरेटिंग सिस्टम लिहिणे. 2026 पर्यंत “एआय इज कमिंग फॉर डेव्हलपर्स” हेडलाईन्सच्या स्थिर ड्रमबीटला चालना देणारी सामग्री. हसाबिसला तसे दिसत नाही.
गुगल डीपमाइंडच्या प्रमुखाला वाटते की प्रतिस्पर्धी चुकीच्या कारणांसाठी नोकऱ्या कपातीची चर्चा करत आहेत
“मला कल्पना नाही की लोक त्याबद्दल खात्रीने का बोलत आहेत,” हसबिसने वायर्डला सांगितले. “कदाचित ते संदेश बाहेर टाकण्यामागे एक गुप्त हेतू आहे; पैसे किंवा काहीही वाढवणे.” त्याने नावे सांगितली नाहीत, परंतु टिप्पणी अशा क्षणी आली जेव्हा Anthropic CEO Dario Amodei यांनी चेतावणी दिली की AI सर्व एंट्री-लेव्हल व्हाईट-कॉलर नोकऱ्यांपैकी निम्म्या नोकऱ्या नष्ट करू शकते — ज्याप्रमाणे त्याच्या कंपनीने $900 अब्ज डॉलरच्या मूल्यांकनाचा पाठलाग केला आहे.हसबिसची स्वतःची खेळपट्टी सोपी आहे. जर अभियंते तीन किंवा चार पट अधिक उत्पादक बनले, तर तुम्ही त्यांच्यापैकी तीन चतुर्थांश भाग काढत नाही. तुम्ही तीन किंवा चार पट अधिक सामग्री तयार करा. “मला काही मोफत अभियंते करायला आवडेल आणि अशा प्रकारच्या गोष्टी करायला आवडेल,” त्याने वायर्डला सांगितले, ड्रगच्या शोधापासून ते गेम डिझाइनपर्यंतच्या कल्पनांच्या अनुशेषाकडे लक्ष वेधले.
डीपमाइंड बॉस का कॉल करतो AI-चालित टाळेबंदी ‘मूक’ आणि अदूरदर्शी
त्याने भाषाही मऊ केली नाही. डेव्हलपर्सच्या जागी AI सह कंपन्या, ते म्हणाले, “कल्पनेचा अभाव — आणि खरोखर काय घडणार आहे याची समज नसणे.” या स्थितीमुळे त्याला उद्योगातील काही भागांशी पूर्णपणे विरोध होतो. मेटाने 8,000 नोकऱ्या कमी केल्या. Amazon ने अंदाजे सहा महिन्यांत 30,000 कॉर्पोरेट भूमिका कमी केल्या आहेत. ब्लॉक, जॅक डोर्सीच्या नेतृत्वाखाली, फेब्रुवारीमध्ये 40% कर्मचारी काढून टाकले. सेल्सफोर्स, स्नॅप, ओरॅकल, मायक्रोसॉफ्ट—सर्वांनी AI उत्पादकतेच्या कथेकडे झुकून त्यांची श्रेणी कमी करण्याचे समर्थन केले आहे.Google स्वतः उत्पादकता आघाडीवर निष्क्रिय नाही. सुंदर पिचाई यांनी म्हटले आहे की कंपनीतील सुमारे 30% नवीन कोड आता AI-व्युत्पन्न झाले आहेत. हसाबिसचा मुद्दा असा आहे की त्या बचतींनी अधिक महत्त्वाकांक्षेसाठी निधी दिला पाहिजे, लहान वेतन नाही.
