सॅम ऑल्टमनने अब्जावधी खर्च केलेल्या ओपनक्लॉ चीनमधील कंपन्यांना ते करण्यास ‘मदत’ करत आहे जे चीन सरकारने त्यांच्यावर कठोरपणे बंदी घातली आहे

ओपनक्लॉ सारखी कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) साधने संपूर्ण चीनमध्ये कामाच्या ठिकाणी बदल घडवून आणत आहेत, कंपन्यांना उत्पादकता वाढवण्यास मदत करतात परंतु मानवी कामगारांवरील त्यांची अवलंबित्व शांतपणे कमी करतात, असे एका अहवालात म्हटले आहे. या टाळेबंदीमुळे व्यवसायांना नोकऱ्यांचे संरक्षण आणि सामाजिक स्थिरता राखण्यासाठी चीनी सरकारच्या प्रयत्नांशी टक्कर झाली.वृत्तसंस्था रॉयटर्सने दिलेल्या वृत्तानुसार, अनेक चिनी कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांची कमी संख्या कमी केली आहे कारण कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांनी पूर्वी केलेली कामे स्वयंचलित करण्यासाठी ओपनक्लॉ आणि इतर एआय-सक्षम प्रणाली वापरण्यास सुरुवात केली आहे. OpenAI CEO सॅम ऑल्टमन यांनी डेव्हलपर पीटर स्टीनबर्गर आणि त्याचा ओपन-सोर्स AI एजंट प्रकल्प, OpenClaw (पूर्वीचा क्लॉडबॉट) लाखो टॅलेंट मिळवण्यासाठी नियुक्त केला.

चिनी तंत्रज्ञान कामगार काय म्हणत आहेत

टाळेबंदी बहुतेक वेळा लहान असते आणि कालांतराने पसरलेली असते, तंत्रज्ञान, जाहिरात आणि मनोरंजन यासह उद्योगातील कामगार म्हणतात की एआय अवलंब केल्याने आधीच नोकऱ्या कमी होत आहेत आणि नियुक्ती कमी होत आहे, असे अहवालात म्हटले आहे.Hangzhou मधील एका मोठ्या चिनी इंटरनेट कंपनीसाठी काम करणाऱ्या 26 वर्षीय कंत्राटदाराचा दावा आहे की तिच्या नियोक्त्याने ओपनक्लॉ सारखी एआय टूल्स सादर केल्यानंतर या वर्षाच्या सुरुवातीला कंत्राटी कामगारांना कमी करण्यास सुरुवात केली. कंपनीने पदवीधरांची भरतीही मंदावली असल्याचे सांगितले आहे.“बहुतेक लोक जी कामे करतात ती पूर्णपणे ओपनक्लॉद्वारे बदलली जाऊ शकतात,” लिऊ यांनी रॉयटर्सला सांगितले, जे कर्मचारी एआय सिस्टमसाठी त्यांच्या वर्कफ्लोचे दस्तऐवजीकरण करतात ते स्वतःला निरर्थक बनवण्याचा धोका निर्माण करतात.

एआयमुळे नोकऱ्या कपातीला चीन पाठिंबा देत नाही

हे चिनी कंपन्यांसाठी एक अनोखे आव्हान हायलाइट करते कारण बीजिंगने आर्थिक वाढीचे प्रमुख चालक म्हणून AI विकासाला आक्रमकपणे प्रोत्साहन दिले आहे, परंतु सामाजिक स्थिरतेला धोका निर्माण करणाऱ्या मोठ्या प्रमाणात नोकऱ्यांचे नुकसान टाळण्याचाही प्रयत्न केला आहे. चिनी कामगार कायद्यांना कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांच्या 10% पेक्षा जास्त कर्मचाऱ्यांच्या कपातीसाठी सरकारची मंजुरी आवश्यक आहे आणि न्यायालयांनी अशा कंपन्यांविरुद्ध वारंवार निर्णय दिले आहेत ज्या कामगारांना केवळ एआयने बदलण्यासाठी काढून टाकतात.हँगझोउ इंटरमीडिएट पीपल्स कोर्टाने नुकत्याच दिलेल्या निर्णयात म्हटले आहे की एआय कंपनीने एआय सिस्टमने त्याच्या अनेक जबाबदाऱ्या घेतल्यानंतर वरिष्ठ कर्मचाऱ्याला काढून टाकले तेव्हा बेकायदेशीरपणे वागले. न्यायाधीशांनी असा निर्णय दिला की कामगारांच्या जागी AI सह करणे हे चीनच्या कामगार कायद्यांतर्गत “वस्तुनिष्ठ परिस्थितीत मोठा बदल” म्हणून पात्र ठरत नाही आणि म्हणून रोजगार करार संपवण्याचे औचित्य म्हणून वापरले जाऊ शकत नाही.