मुंबई: देशातील प्रमुख अभियांत्रिकी संस्थांमध्ये कॅम्पस भरतीला आकार देऊ शकणाऱ्या निर्णयांच्या संचामध्ये, सर्व IITs प्लेसमेंट समितीने (AIPC) सर्व 23 IIT मधील विद्यार्थ्यांना त्यांच्या बायोडाटामधून JEE रँक, GATE स्कोअर, पर्सेंटाईल्स आणि तत्सम प्रवेश परीक्षा प्रमाणपत्रे काढून टाकण्याचे निर्देश दिले आहेत. त्याच वेळी, IITs ने नोकरीच्या ऑफर देणाऱ्या कंपन्यांविरुद्ध कठोर भूमिका घेण्याचा आणि नंतर त्या मागे घेण्याचा निर्णय घेतला आहे, जर त्यांचे स्पष्टीकरण असमाधानकारक आढळले तर अशा रिक्रूटर्ससह भविष्यातील प्रतिबद्धता दोन वर्षांपर्यंत प्रतिबंधित करेल.एकत्रितपणे घेतलेल्या उपाययोजनांमुळे आयआयटी प्रणालीमध्ये वाढती चिंता दिसून येते की भरतीमधील निष्पक्षता केवळ विद्यार्थ्यांचे मूल्यांकन कसे केले जाते यावर अवलंबून नाही तर एकदा निवडल्यानंतर त्यांच्याशी कसे वागले जाते यावर देखील अवलंबून असते.AIPC च्या नुकत्याच झालेल्या बैठकीत सर्व IIT मध्ये इंटर्नशिप आणि प्लेसमेंट ड्राईव्हवर समन्वय साधणारी आणि समान मार्गदर्शक तत्त्वे जारी करणारी 23 IIT ची अधिकृत संस्था एकमताने निर्णय घेण्यात आली. AIPC संयोजक जॉन जोस यांच्या म्हणण्यानुसार, रिझ्युममधून प्रवेश परीक्षा क्रमवारी काढून टाकण्याची हालचाल या चिंतेमुळे उद्भवली आहे की भर्ती करणारे कधीकधी विशिष्ट IIT प्रोग्रामच्या सुरुवातीच्या आणि शेवटच्या श्रेणीशी उमेदवाराच्या रँकची तुलना करून विद्यार्थी सामान्य किंवा राखीव श्रेणीतील आहे की नाही याचा अंदाज लावू शकतात.“भेद हा महत्त्वाचा आहे. प्रवेश परीक्षा वेळेत एक क्षण कॅप्चर करते. पदवी नंतरच्या वर्षांचे कार्य प्रतिबिंबित करते. उद्देश हा आहे की विद्यार्थ्यांची क्षमता, कौशल्ये आणि आयआयटीमधील कामगिरीचे मूल्यमापन केले जावे. गेट उघडणारे स्कोअर काय गायब होईल,” असे प्रोफेसर जोस म्हणाले, आयआयटी गुवा येथील संगणक विज्ञान अभियांत्रिकीचे वरिष्ठ प्राध्यापक.आयआयटीच्या विद्यार्थ्यांच्या अनेक पिढ्यांसाठी, रँक ही संख्यापेक्षा जास्त होती. अनेक वर्षांची तयारी, त्याग आणि स्पर्धेद्वारे मिळवलेला हा सन्मानाचा बिल्ला होता. आता, गुणवत्तेची बदलती समज दर्शविणाऱ्या एका हालचालीमध्ये, IIT ने निर्णय घेतला आहे की त्या रँकने यापुढे नोकरीच्या बाजारपेठेत विद्यार्थ्यांसोबत जाऊ नये.सुधारित मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार, विद्यार्थी त्यांचा संचयी कार्यप्रदर्शन निर्देशांक (CPI), प्रकल्प, इंटर्नशिप, संशोधन कार्य आणि IIT मधील त्यांच्या वर्षांमध्ये मिळवलेल्या इतर सिद्धींवर प्रकाश टाकणे सुरू ठेवू शकतात, जोस यांनी स्पष्ट केले. जर एखाद्या भर्तीकर्त्याने त्यांना विनंती केली असेल तरच प्रवेश परीक्षेचे गुण सामायिक केले जाऊ शकतात, परंतु ते यापुढे प्लेसमेंट चॅनेलद्वारे प्रसारित केलेल्या मानक रेझ्युमेचा भाग राहणार नाहीत.समितीने प्लेसमेंट कार्यालयांमधील वाढत्या चिंतेकडे लक्ष वेधले: कंपन्या विद्यार्थ्यांना नोकरीच्या ऑफर वाढवतात आणि काही महिन्यांनंतर ते रद्द करतात. “जे विद्यार्थी ऑफर स्वीकारतात त्यांना सामान्यत: प्लेसमेंट प्रक्रियेतून काढून टाकले जात असल्यामुळे, अशा उलटसुलटांमुळे त्यांना इतर संधी गमावल्यानंतर अडकून पडू शकते,” असे प्राध्यापक जोस म्हणाले. या प्रथेला परावृत्त करण्यासाठी, IIT ने ऑफर काढण्याच्या घटनांचे दस्तऐवजीकरण करण्यास आणि भर्तीकर्त्यांकडून स्पष्टीकरण मागवण्यास सुरुवात केली आहे. वचनबद्धतेचे पालन न करणाऱ्या कंपन्यांना पुढील दोन वर्षांसाठी आयआयटी भरती मोहिमेमध्ये सहभागी होण्यावर निर्बंध लागू शकतात.दुसरा निर्णय प्लेसमेंट यश कसे मोजले जाते ते बदलण्याचा प्रयत्न करतो. मूठभर पदवीधरांनी सुरक्षित केलेल्या सर्वोच्च पगाराच्या पॅकेजची प्रसिद्धी करण्याऐवजी, आयआयटी सरासरी वेतनाचा अहवाल देतील, जे अधिका-यांच्या मते संपूर्ण कार्यक्रमात परिणामांचे अधिक अचूक चित्र प्रदान करतात.
