डिजिटल क्रिएटर अंकित पुरोहित यांनी शेअर केलेला सोशल मीडिया व्हिडिओ, जो म्हणतो की तो गेल्या 10 वर्षांपासून जपानमध्ये काम करत आहे, दर्शकांना देशाच्या अनोख्या ऑफिस संस्कृतीची झलक देत आहे. व्हिडिओमध्ये, तो स्पष्ट करतो की जपानमध्ये नोकरी शोधणे फार कठीण नसले तरी, देशातील कामाच्या ठिकाणी शिष्टाचार समजून घेणे तितकेच महत्त्वाचे आहे. वक्तशीरपणा आणि वेळेचा आदर करण्यापासून ते ओव्हरटाईम पगार आणि काम-जीवनाच्या सीमांपर्यंत, जपानी कामाच्या ठिकाणांना वेगळे बनवणाऱ्या अनेक पद्धतींवर त्यांनी प्रकाश टाकला.
वक्तशीरपणा हे कामाच्या ठिकाणी प्राधान्य आहे
अंकित पुरोहित यांच्या मते, जपानी कार्यालयीन संस्कृतीचा सर्वात मोठा पैलू म्हणजे वक्तशीरपणा. ते स्पष्ट करतात की कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या अधिकृत अहवालाच्या वेळेपूर्वी पोहोचणे अपेक्षित आहे. उदाहरणार्थ, कार्यालयीन वेळ सकाळी 9 वाजता सुरू झाल्यास, कामगार सामान्यतः 9 वाजेपूर्वी उपस्थित राहणे अपेक्षित आहे.ते म्हणतात की हे जपानी कामाच्या ठिकाणी शिस्त, वेळापत्रकांचा आदर आणि व्यावसायिकतेवर असलेले उच्च मूल्य प्रतिबिंबित करते.
शिस्तीपेक्षा स्थिती महत्त्वाची नाही
व्हिडिओमध्ये हायलाइट केलेला आणखी एक मुद्दा म्हणजे दैनंदिन प्रवासादरम्यान स्टेटस सिम्बॉलवर भर न देणे. अंकित सांगतो की, कंपनीचे सीईओसुद्धा अनेकदा ट्रेनने कामावर जातात.त्यांच्या मते, कोणीतरी कार, बाईक किंवा सार्वजनिक वाहतुकीने येते की नाही याची तुलना कमी आहे. त्याऐवजी, पदानुक्रम किंवा वैयक्तिक संपत्तीचे प्रदर्शन करण्याऐवजी कामावर लक्ष केंद्रित केले जाते.जेवणाची वेळ ही वैयक्तिक वेळ मानली जाते, असेही त्यांनी नमूद केले. बहुतेक कार्यालयांमध्ये दुपारी 12 ते 1 वाजेपर्यंत लंच ब्रेक असतो, ज्या दरम्यान कर्मचारी आराम करू शकतात. घरगुती जेवण घेऊन जाण्याऐवजी, बरेच जपानी कामगार सोयीस्कर स्टोअरमधून तयार बेंटो जेवण खरेदी करण्यास प्राधान्य देतात.
लहान हावभाव आणि मजबूत काम-जीवन संतुलन
अंकितने जपानमधील लिफ्टशी संबंधित एक प्रथा देखील सांगितली. जर एखादी व्यक्ती कंट्रोल पॅनलजवळ उभी असेल, तर इतर सर्वजण बाहेर येईपर्यंत त्यांनी योग्य बटण दाबून दरवाजा उघडा ठेवणे अपेक्षित आहे. इतर सर्वजण बाहेर पडल्याची खात्री केल्यानंतरच नियंत्रणाजवळील व्यक्ती बाहेर पडते. ते पुढे म्हणतात की जपानी कंपन्या सामान्यत: कमी ओव्हरटाईम कालावधीसाठीही कर्मचाऱ्यांना भरपाई देतात. त्यांच्या म्हणण्यानुसार, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नियोजित तासांपेक्षा फक्त 15 अतिरिक्त मिनिटे काम केले तर त्यांना त्या अतिरिक्त वेळेसाठी पैसे दिले जातात.कामानंतरच्या वैयक्तिक वेळेचा आदर हा त्यांनी ठळक केलेला आणखी एक पैलू. एकदा कर्मचारी दिवसासाठी लॉग आउट झाल्यानंतर, व्यवस्थापक सामान्यतः त्यांना अतिरिक्त कामासाठी कॉल करत नाहीत किंवा त्यांच्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याची अपेक्षा करत नाहीत. हे व्यावसायिक जबाबदाऱ्या आणि वैयक्तिक जीवन यांच्यात निरोगी संतुलन निर्माण करण्यात मदत करते.पुरोहितचा व्हिडिओ जपानमधील कामाच्या ठिकाणी असलेल्या पद्धतींमध्ये शिस्त, आदर आणि विचार यांच्या प्रभावाचा एक छोटासा डोकावतो. वक्तशीरपणा आणि शिस्त, तसेच सार्वजनिक ठिकाणी योग्य शिष्टाचार, जपानी कामाच्या ठिकाणी कसे पाळले जातात या व्यतिरिक्त कर्मचाऱ्यांनी केलेल्या कोणत्याही अतिरिक्त प्रयत्नासाठी ओव्हरटाईम पेमेंट केले जाते याची खात्री करण्यासाठी व्हिडिओ अंतर्दृष्टी प्रदान करतो.जरी कामाच्या ठिकाणची संस्कृती देश-देशात आणि अगदी संस्थेनुसार भिन्न असली तरी, जपानी संस्कृतीत वक्तशीरपणा, समानता आणि कार्य-जीवन समतोल यांना उच्च महत्त्व दिल्याने पुरोहितच्या अनुभवांनी सोशल मीडियावर लोकांचे लक्ष वेधून घेतले आहे.
